Ihr Fachanwalt & Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Krefeld

Als Fachanwalt für Arbeitsrecht bieten wir eine besondere Erfahrung bei der außergerichtlichen sowie gerichtlichen Vertretung von Arbeitnehmern, Arbeitgebern und Betriebsräten.

Im Bereich des Arbeitsrechts wird zwischen dem Individualarbeitsrecht, d. h. das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, und dem Kollektivarbeitsrecht, d. h. das Verhältnis zwischen Gewerkschaften, Betriebsräten, Personalräten und Mitarbeitervertretungen zu Arbeitgeberverbänden sowie Arbeitgebern unterschieden.

Durch unsere langjährige Spezialisierung und regelmäßige Fortbildung erzielen wir für Sie das bestmögliche Ergebnis. Ob Arbeitnehmern oder mittelständischen Unternehmen, Führungskräften und Betriebsräten bieten wir Expertenwissen und Erfahrung in allen Fragen rund um das Arbeitsrecht an. Für unsere Mandanten erarbeiten wir mit Kompetenz, Einfallsreichtum, Fürsorglichkeit und Engagement die bestmögliche Lösung, die die Bedürfnisse der Gegenwart befriedigt, ohne die Möglichkeiten der Zukunft zu gefährden.

Kündigung / Kündigungsschutz

Bei einer Kündigung ist Eile geboten. Für die Kündigungsschutzklage gilt eine Klagefrist von nur 3 Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Wir bieten Ihnen daher eine zügige Terminvergabe an. Für die Wirksamkeit einer Kündigung müssen eine Vielzahl von Voraussetzungen vorliegen:
So ist bei einer Kündigung die Schriftform mit einer handschriftlichen Unterschrift erforderlich, d. h. bei einer Kündigung per E-Mail oder SMS ist diese Voraussetzung nicht erfüllt. Soweit Kündigungsschutz vorliegt, müssen bei der Kündigung personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Gründe vorliegen. Bei letzterer Kündigung ist eine Sozialauswahl zwingend erforderlich, d. h. der Arbeitgeber muss Dauer der Betriebszugehörigkeit, Alter, Anzahl der Kinder etc. berücksichtigen. Ob dies in Ihrem Fall vorliegt, muss dann im Einzelfall dargelegt und geprüft werden.

Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag

Das Arbeitsverhältnis kann nicht nur mittels einer Kündigung, sondern auch durch Aufhebungsvertrag oder Abwicklungsvertrag beendet werden. In diesem Zusammenhang gilt für Arbeitnehmer, dass nichts unterschrieben werden sollte, bevor nicht eine kompetente Beratung im Vorfeld stattgefunden hat. Gerade der Abschluss eines Aufhebungsvertrages bietet vielfältige Fallstricke. Wenn Sie sich heute noch über das Versprechen einer (üppigen) Abfindung erfreuen, kann sich die Freude schnell ins Gegenteil kehren. Dies geschieht nämlich dann, wenn der Antrag auf Erhalt von Arbeitslosengeld gestellt wird und die Bundesagentur für Arbeit eine Sperrzeit verhängt, weil der Arbeitnehmer mit dem Aufhebungsvertrag an der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mitgewirkt hat. Hier gibt es einfache, aber effiziente Wege, das Problem einer Sperrzeit zu umgehen. Hierbei sind wir gerne behilflich.

Arbeitsvertrag, Arbeitszeugnis

Der Arbeitsvertrag stellt die Grundlage im Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber dar. Der Arbeitgeber sollte, bedingt durch ständige gesetzliche Änderungen, bestehende Vertragsmuster regelmäßig überprüfen und ggf. anpassen lassen. Wir erstellen auf das einzelne Unternehmen zugeschnittene Arbeitsverträge. Wir beraten aber auch Arbeitnehmer bei Verhandlungen von Arbeitsverträgen.

Abmahnung

Im Rahmen einer Abmahnung wird dem Arbeitnehmer eine Pflichtverletzung bzw. ein Verstoß gegen den Arbeitsvertrag vorgeworfen. Diese Vorwarnung kann der erste Schritt zur Kündigung darstellen. In der Regel ist bereits eine einzige Abmahnung ausreichend, um bei einem nachfolgenden gleichartigen Verstoß eine Kündigung zu rechtfertigen. Wir prüfen für Sie die Berechtigung der Abmahnung. Nur eine präzise Abmahnung ist geeignet, als Voraussetzung für eine Kündigung zu dienen.

Selbstverständlich beraten wir Sie auch im Übrigen rund um das Thema Arbeitsrecht, wie z. B. bei der Durchsetzung von Vergütungsansprüchen, im Rahmen von Aufhebungsverträgen, bei Urlaubs- und Urlaubsabgeltungsansprüchen, bei Mutterschutz- und Elternzeitproblemen, beim Betriebsübergang etc.

Wir freuen uns, Ihnen mit unserer Erfahrung zur Seite zu stehen und das für Sie bestmögliche Ergebnis zu erreichen. Mit diesem Ansporn treten wir für Sie an.

Kontakt
Pauls • Cörper
Rechtsanwälte
Friedrichstr. 17
47798 Krefeld
Telefon: 02151-56 98 000
E-Mail: info@pauls-coerper.de

Dirk Pauls
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Fachanwalt für Insolvenzrecht
Lehrbeauftragter für Handels- und Gesellschaftsrecht

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