Arbeitsrecht
Ihr Fachanwalt & Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Krefeld
Als Fachanwalt für Arbeitsrecht bieten wir eine besondere Erfahrung bei der außergerichtlichen sowie gerichtlichen Vertretung von Arbeitnehmern, Arbeitgebern und Betriebsräten.
Im Bereich des Arbeitsrechts wird zwischen dem Individualarbeitsrecht, d. h. das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, und dem Kollektivarbeitsrecht, d. h. das Verhältnis zwischen Gewerkschaften, Betriebsräten, Personalräten und Mitarbeitervertretungen zu Arbeitgeberverbänden sowie Arbeitgebern unterschieden.
Durch unsere langjährige Spezialisierung und regelmäßige Fortbildung erzielen wir für Sie das bestmögliche Ergebnis. Ob Arbeitnehmern oder mittelständischen Unternehmen, Führungskräften und Betriebsräten bieten wir Expertenwissen und Erfahrung in allen Fragen rund um das Arbeitsrecht an.
Für unsere Mandanten erarbeiten wir mit Kompetenz, Einfallsreichtum, Fürsorglichkeit und Engagement die bestmögliche Lösung, die die Bedürfnisse der Gegenwart befriedigt, ohne die Möglichkeiten der Zukunft zu gefährden.
Bei einer Kündigung ist Eile geboten. Für die Kündigungsschutzklage gilt eine Klagefrist von nur 3 Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Wir bieten Ihnen daher eine zügige Terminvergabe an. Für die Wirksamkeit einer Kündigung müssen eine Vielzahl von Voraussetzungen vorliegen:
So ist bei einer Kündigung die Schriftform mit einer handschriftlichen Unterschrift erforderlich, d. h. bei einer Kündigung per E-Mail oder SMS ist diese Voraussetzung nicht erfüllt. Soweit Kündigungsschutz vorliegt, müssen bei der Kündigung personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Gründe vorliegen. Bei letzterer Kündigung ist eine Sozialauswahl zwingend erforderlich, d. h. der Arbeitgeber muss Dauer der Betriebszugehörigkeit, Alter, Anzahl der Kinder etc. berücksichtigen. Ob dies in Ihrem Fall vorliegt, muss dann im Einzelfall dargelegt und geprüft werden.
Das Arbeitsverhältnis kann nicht nur mittels einer Kündigung, sondern auch durch Aufhebungsvertrag oder Abwicklungsvertrag beendet werden. In diesem Zusammenhang gilt für Arbeitnehmer, dass nichts unterschrieben werden sollte, bevor nicht eine kompetente Beratung im Vorfeld stattgefunden hat. Gerade der Abschluss eines Aufhebungsvertrages bietet vielfältige Fallstricke.
Wenn Sie sich heute noch über das Versprechen einer (üppigen) Abfindung erfreuen, kann sich die Freude schnell ins Gegenteil kehren. Dies geschieht nämlich dann, wenn der Antrag auf Erhalt von Arbeitslosengeld gestellt wird und die Bundesagentur für Arbeit eine Sperrzeit verhängt, weil der Arbeitnehmer mit dem Aufhebungsvertrag an der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mitgewirkt hat. Hier gibt es einfache, aber effiziente Wege, das Problem einer Sperrzeit zu umgehen. Hierbei sind wir gerne behilflich.
Der Arbeitsvertrag stellt die Grundlage im Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber dar. Der Arbeitgeber sollte, bedingt durch ständige gesetzliche Änderungen, bestehende Vertragsmuster regelmäßig überprüfen und ggf. anpassen lassen. Wir erstellen auf das einzelne Unternehmen zugeschnittene Arbeitsverträge. Wir beraten aber auch Arbeitnehmer bei Verhandlungen von Arbeitsverträgen.
Im Rahmen einer Abmahnung wird dem Arbeitnehmer eine Pflichtverletzung bzw. ein Verstoß gegen den Arbeitsvertrag vorgeworfen. Diese Vorwarnung kann der erste Schritt zur Kündigung darstellen. In der Regel ist bereits eine einzige Abmahnung ausreichend, um bei einem nachfolgenden gleichartigen Verstoß eine Kündigung zu rechtfertigen. Wir prüfen für Sie die Berechtigung der Abmahnung. Nur eine präzise Abmahnung ist geeignet, als Voraussetzung für eine Kündigung zu dienen.
Aktuelles aus dem Arbeitsrecht
Kündigung in laufender Probezeit während der Elternzeit
Eine Arbeitnehmerin soll in der Probezeit wegen angeblichem Fehlverhalten gekündigt werden. Durch Bescheid wird dem Arbeitgeber die Zustimmung zur Berechtigung der Kündigung erteilt. Während der Arbeitgeber
Mindestlohnanspruch für ausländische Pflegekräfte
Das Bundesarbeitsgericht hat am 24.06.2021 entschieden, dass auch Pflegekräfte aus dem Ausland einen Anspruch auf den für Deutschland geltenden Mindestlohn haben. Das Gericht hat entschieden, dass
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